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据新华社郑州9月2日电农民工老李来郑州市打工已经10多年了，但光试用期前前后后加起来就有两年多。劳动部门的人士表示，根据国家有关规定，农民工试用期最多不得超过6个月，任意延长是对农民工权益的侵犯。
从8月30日起，河南省启动了持续一周的维护农民工合法权益大型咨询服务活动，集中为农民工解答在维权方面遇到的问题。在郑州市主会场，已收到的100余份农民工提议中，八成都是反映用工试用期方面的问题。因为试用期被任意延长，不少农民工不能正常签订劳动合同，工钱少而且经常被拖欠。
对此，河南省劳动和社会保障厅法制处负责人介绍，根据《劳动法》有关规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上、一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期要包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同不得约定试用期。
另外，农民工试用期内的工资不得低于最低工资标准。我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
左图:8月30日，一名手拿宣传资料的农民工从维护农民工合法权益咨询现场走过。当日，商丘举行大型维护农民工合法权益咨询活动。来自该市的29家农民工工作联席会议的单位在活动现场设咨询台，免费向农民工发放《农民工维权手册》、《劳动保障法规选编》和宣传单。 石松摄
