日前，经省文明委复查、中央文明办审核、中央文明委批准，河南日报报业集团(本部)继续保留“全国文明单位”荣誉称号，连续第二次成功蝉联这一“国字号”金字招牌。

　　一路走来，忠诚担当

　　全国文明单位评选三年一届。

　　每年年检，每三年到届再创。

　　2015年2月28日，集团成功创建第四届全国文明单位。

　　2017年11月17日，顺利通过首次到届复查，再创辉煌。

　　2020年，面对防控新冠肺炎的严峻形势，面对第二次到届再创的繁重任务，集团党委高度重视、勇于担当，对创建工作的领导、指导、支持力度之大，前所未有。

　　“全国文明单位这块金字招牌必须在我们手里越擦越亮!”2020年3月13日，在集团党委会上听取精神文明建设汇报后，集团党委书记、董事长、社长董林提出明确要求。

　　2020年3～8月，集团党委会先后三次听取精神文明建设工作汇报，研究解决创建工作中的困难和问题。党委班子成员一致表示：全力支持集团全国文明单位创建工作。董林社长多次对集团创建工作提出指导性意见;张光辉总经理表示，任何时候都必须保证精神文明建设专项资金的使用;刘雅鸣总编辑要求编辑部加大对全省文明创建工作的宣传力度，做到稿件及时处理、安排到位。作为分管领导，石晓林副社长时时处处为文明创建工作定规划、出主意、解难题……

　　2020年3月，集团党委根据分工变化，及时调整了集团精神文明建设领导小组及其办公室，领导小组第一时间任命了由各部门、各单位、各媒体推荐选拔出来的60名文明专干，形成了“一把手亲自抓、主管领导具体抓、职能部门全力抓、相关部门协同抓”的工作机制。

　　在上半年经济形势下行的情况下，集团党委下大决心、下大力气，对院内主干道、园林景观区、报社食堂、户外健身园进行了整修和重建。8月25日、28日，集团所有在总部的厅级领导干部集体参加义务劳动，进行报业大厦院内卫生大扫除。在8月的骄阳下，集团领导带头扫路面、铲杂草、捡烟头、清垃圾，带领集团员工清洁家园，不仅消灭了卫生死角，也消除了模糊认识，使得“文明创建、人人有责”的共识更加深入人心，执行力得到进一步提升。

　　在集团党委统一领导和集团精神文明建设领导小组的统筹协调下，集团机关党委、纪委、工会、文明办、大厦物业公司，集团办公室、新闻管理部、人力资源部、网络中心，河南日报总编室、新闻出版部，大河报、报春苑餐厅等各有关部门、有关单位精诚合作、齐抓共管。在短短4个月的时间内，完成了既定的环境改造及氛围营造全部建设项目，报业大厦内外面貌焕然一新。按照集团党委的要求，集团文明办从社会主义核心价值观、集团核心价值观等方面入手，精选设计了30多幅精美的宣传语，在大厦一楼LED屏滚动播出;固定悬挂优质服务承诺，推出“文明的力量”等文明创建活动展板，受到集团员工广泛好评。集团文明专干、广大员工积极参与报业讲堂、志愿服务、帮扶共建、爱卫运动等文明创建活动，自觉为集团的文明创建工作添砖加瓦、增光添彩。

　　一路走来，务实重干

　　文明创建，创在平时，建在日常。

　　2020年，面对新冠疫情常态化防控形势，集团精神文明建设领导小组审时度势，超前谋划，持续深入开展了一系列行之有效的群众性精神文明创建活动。

　　道德建设持续深入。连续开展3期报业讲堂，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。两场“武汉抗疫故事汇”，10名武汉抗疫报道一线记者走上讲堂;两场“奔腾的青春故事汇”，10名获团省委表彰的优秀青年代表走上讲堂;一场践行集团“忠诚、奋斗、创新、争先”价值观故事汇，全国抗击新冠肺炎疫情先进个人杨晓东和6位践行集团价值观征文一二等奖获得者登上讲堂。报业讲堂已然成为引导集团员工明德修身、立德树人的大舞台。此外，组织《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》专题辅导，集中收看《传统文化十二讲》，让社会主义核心价值观入耳、入脑、入心。

　　志愿服务持续深入。短短4个月时间，集团在“志愿河南”服务平台上实名注册的志愿者就有790名，记录志愿服务时长3000多小时。自2月底复工复产以来，志愿服务进速递、进公寓，春季义务植树，齐心抗疫无偿献血，文明交通进汝州，书香阅读进地铁等志愿服务活动有声有色。2020年，集团员工赵川被评为河南省优秀志愿者，河南手机报“圆梦行动”被评为省直优秀志愿服务项目。在全省新时代文明实践中心建设推进会上，集团做了题为《在实践中探索 在守正中创新》的典型发言。

　　文明倡导持续深入。文明风尚，重在培育。鼠年春节，倡树文明、祥和、节俭过节新习俗;清明节前，鼓励员工用文明祭扫的实际行动，为打赢疫情防控阻击战作贡献;返程复工高峰，倡议大家自我防疫、守护平安，心手相牵、共克时艰;复工复产后，鼓励员工从一日三餐做起，从公筷公勺做起，养成健康好习惯;8月12日，习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示的第二天，鼓励员工以“光盘”为荣，以“剩宴”为耻，不奢侈、不浪费、不攀比，坚决制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯。此外，组织文明礼仪知识讲座，垃圾分类知识讲座，加强诚信建设、涵育优良家风主题讲座，全方位提升员工文明素养。

　　对口帮扶持续深入。2020年，集团积极探索基层党组织与对口扶贫村结对共建新模式。从元月份开始，集团党委班子成员分别带领所分管党支部的党员干部到对口扶贫村共建支部、共促产业、共树新风、共惠民生。截至8月底，集团共有40多个党支部(总支)、300余人次分别走进登封市石道乡赵庄村和汝州市陵头镇庙湾村。同志们爬山坡、走基层、穿村巷、问村情、聊发展、谈党建，各类活动如火如荼，受到了登封、汝州市委宣传部、扶贫办等市直部门，以及基层党委政府相关部门负责人的一致好评。

　　文体活动持续深入。添置群众性体育设施和健身器材，建成投用报业大厦户外健身园，员工活动有场所，健身有设备，锻炼有器材。以羽毛球、足球、篮球等3个俱乐部为主体，组织开展小型对抗赛，集团领导带头参加，带动大家在运动场上你追我赶、挥汗如雨。以朗诵戏剧社、合唱团成员为主力，先后举办了两场读书会和一场诗歌朗诵会。“七一”当天，集团机关党委和团委联合开展“党在我心中——前行有您 后继有我”青年党员向老党员致敬主题微党课汇报演出，催生出千帆竞发的报业新气象。

　　一路走来，奋斗争先

　　创牌子不易，守牌子更难!

　　2020年的创建工作，形势尤其严峻，任务尤其繁重。

　　检查时间早。2014年集团申报第四届全国文明单位，检查时间是12月21日，随后连续两年的年度复查，检查时间都在10月底。2017年第一次到届再创，检查时间是9月7日，各迎检单位反映说时间太早了。随后两年的年度复查，检查时间都是10月底。2020年，面对突发的新冠疫情，大家普遍认为检查时间即便不延迟，也不会超过2017年。不曾想，8月13日下发检查预通知，8月21日实地检查就开始了。跟往年比，时间之早，前所未有。

　　检查措施严。自成功创建全国文明单位以来，历年的实地检查组基本上没有超过5人的，今年则由8人组成。被检单位的分组及检查时间，均由现场抽签决定。检查组人员严格保密，检查当天才告知。检查组到达后，现场按员工花名册抽取30人参加文明知识测验，且必须有一名集团党委班子成员，处级干部比例不少于40%;同时，现场抽取5名员工一对一进行访谈。实地检查过程中，推门检查、随机抽查，所有测评体系中所列项目必看、必查、必检。跟往年比，措施之严，前所未有。

　　考核项目多。7月中旬，第六届全国文明单位测评体系下发各单位。8月13日，省文明办下发迎接检查预通知，要求：8月17日前，对照8项负面清单，进行自查自检;8月20日前，通过河南省文明单位动态管理系统完整上报创建资料，一是依照原省级文明单位标兵体系整理上传一套，二是按照第六届全国文明单位测评体系中新增的11项指标再整理上传一套。跟往年比，工作量翻倍，项目之多，前所未有。

　　建设任务重。环境建设上，报业大厦已建成使用20年，院内景观、道路、基础设施等破损、老化严重，都需要改造、提升。员工餐厅室内墙面脱皮、破损严重，电、气线路存在较大隐患，污水排放不畅，均需整改。氛围营造上，大厦内、外的社会主义核心价值观宣传栏，东步梯的公益广告展示墙，四楼西侧的文明成果展等等，都要重新建设。加上疫情及迎检时间提前等客观因素影响，建设任务之多，建设时间之紧，建设周期之短，跟往年比，前所未有。

　　面对极其严峻的形势与任务，董林社长一再强调，哀兵必胜!要以归零的心态，不畏急难险重，敢于打大仗、打硬仗、打胜仗!在石晓林副社长的统筹指导下，在机关党委的具体执行下，大厦物业公司、集团文明办等责任单位争分夺秒，打赢了一场又一场迎检攻坚战。

　　资料上传攻坚战。文明单位考核实行百分制，创建资料占65%。从接到预通知到两套资料上传完毕，只有短短一周时间，要完成任务、拿到高分，压力不言而喻。为打好这场攻坚战，资料组的4名同志分工配合、精诚合作、高效推进，资料组成员张冬、周东等3名同志连续3天吃住在单位，通宵达旦工作。在两套资料正式提交前，几位同志又逐页逐项进行检查、把关。由于前期活动扎实，资料积累厚实，经过细致整理、精准编辑、规范编排，资料组不辱使命，提前两天完成了资料上传任务。

　　工程建设攻坚战。8月15日，大厦物业公司吹响了环境建设冲锋号：外幕墙清洗、主干环路刨铣、路牙石铺装、快递柜安装、窨井盖更换、墙面粉刷、杂物清理、线路铺设……一项项建设紧锣密鼓。8月18日23点，24台砂石车浩浩荡荡开进大厦院内，赶在大雨之前，顺利完成主干环路的铺设，三天创造奇迹。8月13日开始，集团创建工作氛围营造各项建设提档加速，大厦广场草坪雕塑字、“文明的力量”文化墙、社会主义核心价值观宣传牌……一个个既定项目在连明彻夜地“兵团”作战中，按时按点、保质保量顺利完成。

　　卫生检查攻坚战。公共区域，拉网式排查，消灭死角。大厦物业公司每天对室内外环境不少于4次的巡视、检查，随查随改，即查即改。对地下车库、自行车棚和卫生间死角全面清扫。对室外路面、树叶、垃圾定时清扫，及时清理。迎检前一周，由董林社长、石晓林副社长等相关领导带队，连续进行随机检查，发现问题即查即纠、立纠立改。办公区域，全方位检查，不留死角。以爱国卫生运动为抓手，开展了两次全覆盖式的周末大扫除和两次暗访。在迎检前两周，成立督导组，每天一查，推门检查、紧抠细节，当日检查，当日通报，立查立改。由于办法实、措施硬，在实地检查过程中，集团的环境建设水平得到了考核组的充分肯定。

　　一路走去，久久为功

　　再次蝉联全国文明单位，意味着更大的责任、更高的标准和更严格的要求，必须落实落细、抓常抓长，锲而不舍，久久为功。

　　创建活动须常态化。要常态化推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设——着力培育和践行社会主义核心价值观，让每位员工自觉争做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者，让每位员工积极争做文明个人、最美家庭、出彩报业人。要常态化推进法制建设和诚信建设——着力开展普法教育、诚信教育和意识形态责任制教育，不断提升每位员工的法治意识、诚信意识、责任意识，推动形成遵纪守法、诚实守信、履职尽责的良好风尚。要常态化推进企业文化建设——着力打造“报业讲堂”、“报业人志愿服务”、“我们的节日”等品牌创建活动，倡树文明新风，涵养报业文化，用心用情打造“幸福集团、快乐集团”。

　　环境改善须常态化。要常态化开展爱国卫生运动——尽快制定出台《集团环境卫生检查制度》，着力推动环境美化、卫生检查、垃圾分类制度化、规范化、常态化，以有用、有力、有效的手段持续打造“绿色集团、美丽集团”。

　　融合推动须常态化。要与群团组织结合，依托足球、篮球、羽毛球、朗诵戏剧社等5大社团，发挥青年团员力量，广泛开展员工喜闻乐见的文体活动;要与生产经营结合，青年岗位建功，党员挂牌上岗，志愿服务进车间、进小区;要与新媒体结合，借力“微传播”，广泛宣传集团文明创建活动，创品牌，树形象。

　　文明单位创建，只有起点，没有终点，永远在路上。

　　在今后的工作中，只有进一步完善工作机制、丰富创建内涵、创新方式方法，不断增强文明单位创建的参与度、关注度、美誉度，不断促进员工全面进步、全面提升、全面发展，才能把全国文明单位这块金字招牌擦得更亮、抱得更紧、举得更高，才能为实现集团“两个现代”的战略目标提供更加强大的精神力量!