近日，大河印刷公司对2020年8月份竞聘上岗的中层管理人（正副职）进行了试用期满考核。

　　为认真做好此次中层管理人员试用期满考核工作，大河印刷公司根据实际情况制定考核方案，成立考核领导小组。考核主要采取述职、个别谈话、民主测评等工作程序。述职环节主要是要求考核对象从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等五个方面总结自己过去一年的主要工作，同时查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。个别谈话环节主要是从德、能、勤、绩、廉等方面对考核对象进行细致全面的了解，广泛听取各部室人员对考核对象的整体评价，最大限度地听取民声、体现民意。在民主测评环节，除本人外，公司全体管理人员、班组长及各岗位代表30余人参与测评，体现测评的广泛性和公正性，使考核结果更为准确。

　　此次试用期满中层管理人员考核工作，既是落实《河南日报报业集团科级干部管理暂行办法》规定要求，也是完善大河印刷公司管理人员选拔任用制度的重要措施。今后，大河印刷公司将不断探索管理人员任期考核办法，持续加大管理人员队伍建设力度，努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精，忠于职守、爱岗敬业的管理人员队伍，厚植和秉承“忠诚、奋斗、创新、争先”集团价值观，切实为集团“两个现代”建设提供有力的组织保证。