受疫情和大雪天气影响，1月22日，大河网公开选拔优秀中层管理人员暨2022年中层管理人员上岗进行“云竞聘”，大河网充分发挥自身技术优势，连夜开发的会议系统和打分评价系统在“云竞聘”中得到应用验证。

　　大河网自去年6月1日恢复市场主体资格运行以来，公开选聘拔了一批中层管理人员，并进行了职工双向选择。这些人员在各自岗位上恪尽职守，奋发有为，对公司高质量发展起到了巨大推动作用。因任期届满，为适应互联网发展趋势，捕捉互联网发展机会，促进公司进一步转型，提升公司核心竞争力，公司对内部组织架构进行归并、整合和新设，并决定2022年继续公开竞聘选拔中层管理人员和职工双向选择。

　　为保证竞聘人员和职工评委的安全，大河网临时决定线上竞聘。大河网技术发展中心充分发挥自身技术优势，开通了视频会议平台，并根据需求连夜自主研发打分测评小程序，根据评分规则为领导班子设置了实名评分通道，为15名职工代表评委设置了匿名评分通道，保证竞聘过程“零距离、无接触”。

　　竞聘现场，竞聘人员按照顺序逐一登录视频会议平台，从知识、技能、特质、动机和自我概念等15个方面进行竞聘演讲和提问答辩，评委通过评价打分小程序对照胜任力评价表逐项打分。评委一按提交键，后台汇总分数即时显现。竞聘结束时，所有竞聘人员得分从高到低统计完毕，工作效率大大提高。大河网络传媒集团纪检监察和人力资源部门登录会议系统和打分评价系统，全程进行“云监督”。

　　以技术创新驱动为支撑，大河网整个竞聘选拔过程公开透明，严谨规范，高效有序，不但实现了选人用人的公开、公平和公正，也大大提高了工作效率。