“推行‘师徒制’，既是对中华优秀传统文化的传承，又是对‘建设新型师徒关系’理论的实践，更是借此打造学习型团队，解决大河报•豫视频融合转型所遇到的问题……”4月27日上午，在报业大厦五楼观景露台上举行的大河报•豫视频“师徒制”拜师仪式上，大河报社党总支书记，大河传媒有限公司董事长、总经理王世伟坦言“大河拜师”的初心。

　　当天9：30，王世伟带领大河报（大河传媒有限公司）领导班子，给26名“师傅”颁发了导师证书，40名“徒弟”向各自导师鞠躬致谢并送上精心挑选的拜师礼。这批政治过硬、业务突出、作风扎实的大河报·豫视频中青年业务骨干，将负责对40名新入职员工进行为期1年的传帮带培养。

　　导师代表游晓鹏寄语“徒弟”，大河报有老带新的优良传统，自己就是在老一辈的带领下成长的，如今被聘为导师，感到既光荣又有压力，一定不负重托，做好传帮带工作。导师认真教，学员要认真学，期待学员们早日青出于蓝而胜于蓝。学员梁奇慧是大河报老带新传统的受益者，刚入职不久就取得了不错的工作成绩，她说：“是传帮带制度帮助了我成长！”

　　“新型师徒关系不是单纯的导师带徒弟！”王世伟语重心长地说，“导师业务熟练、经验丰富；年轻人思想活跃、思维现代，拥有新知识、新技术，各有所长，因此我们的师徒关系是教学相长，导师和新员工相互学习、相互促进、相互提高。希望通过‘师徒制’，老大河报人焕发新活力，为大河报•豫视频建设再立新功‘雏凤清于老凤声’，大河新人快速成长，担起大河报‘二次创业’的重任！让我们一起向未来！”

　　据悉，为切实做好传帮带活动，大河报（大河传媒有限公司）专门出台了“师徒制”制度，要求每个导师制定年度传帮带方案，对“徒弟”从政治思想、业务能力、作风纪律等各方面进行指导。导师对“徒弟”每月进行评价，并将评价结果报送人力资源部。为确保活动做实做细，不走过场，制定“师徒制”目标责任书，详细规定“师徒”双方应尽的责任义务，并将传帮带效果纳入年度评估、考核。