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河南日报创刊于1949年6月1日。河南日报社是省委直属公益二类事业单位，是河南省新闻宣传战线的排头兵、主力军。因工作需要，河南日报社现面向社会公开招聘校对人员4名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试考察相结合的方法招聘工作人员。
二、招聘单位及职位
1.招聘单位：河南日报社新闻出版部
2.招聘岗位：校对人员4名（岗位职责及资格条件见附件1《河南日报社校对人员招聘岗位表》）。
三、资格条件
（一）应聘人员应具备下列基本条件
1.具有大学本科及以上学历;
2.政治立场坚定，具有良好的品行;
3.身体健康，适应夜班工作；
4.年龄在38周岁以下(1985年1月1日以后出生);
(二)有以下情形之一的人员不接受报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除公职、开除学籍的;
3.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的;
4.其他不符合招聘单位有关要求的。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息。本次招聘信息在河南日报社网站（https://www.hnby.com.cn）进行发布。
（二）报名及资格审查
1.报名。报名者根据信息要求(见附件1)，详细填写个人报名表(见附件2)，并于2023年8月9日17:00之前将报名表电子版发送至hnrbcbb@126.com。
2.资格初审。根据本公告规定的报名基本条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。
（三）考试
考试分为笔试、面试，均为百分制。
1.笔试。笔试内容为遴选岗位所应具备的专业知识和专业技能。应聘人员凭身份证参加笔试，笔试时间和地点另行通知。
2.面试。主要测试报考者语言表达能力、回答问题准确性和举止仪表等。
根据笔试成绩从高到低按照一定比例确定面试人员。进入面试人员名单和面试时间、地点另行通知。
面试人员应在面试前需进行面试确认和资格复审，并提供以下资料：本人身份证、毕业证、学位证（同时提供学历学位认证报告）。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（四）体检
按照总成绩从高到低的顺序，以招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员名单。因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。
（五）考察
根据总成绩和体检结果，按招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。
（六）公示
根据体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在河南日报社网站（https://www.hnby.com.cn）进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间为5个工作日。
（七）聘用
1.经公示无异议的拟聘人员，按照规定办理聘用手续，其工资待遇按河南日报社校对人员有关规定执行。
2.拟聘人员实行试用期制度。试用期3个月，试用期间薪酬按80%发放。试用期满后考核合格的予以正式聘用，由报社人力资源部按照有关规定办理聘用手续。
五、纪律监督
本次招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。省纪委监委驻河南日报社纪检监察组和河南日报社机关纪委全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
六、其他
1.在具体招聘过程中，参加招聘人员凡未遵照有关通知要求的，一律视为自动弃权。出现自动弃权情况时，按成绩排序依次递补。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。